Pilotage & Compétences : du digital à l'expérimentation locale

En cette fin du mois d'août, les premières récoltes sont faites et on prépare les outils de bilans annuels sur l'ensemble des travaux lancés au dernier trimestre 2017.

"Construire des outils à partir des usages"

Cette période aura été généreuse en possibilité d'observation d'usages en contexte professionnel.
Je suis plus que jamais convaincue qu'il faille partir des pratiques existantes pour amorcer les étapes de la transition digitale. Mais pas seulement. Les stratégies d'accompagnement devront se construire d'abord sur la production de contenus adaptés à chaque outils/usages numériques. De la présentation powerpoint à la production d'une connaissance collective, de l'accès à la e-administration à l'intégration personnelle de contenus socio-professionnels, les objets-supports numériques se sont multipliés avec le développement des technologies back-end et front-end.

Points de repères et orientation

Quelque soit le contexte socioprofessionnel, l'analyse de l'existant fera émerger une typologie de formes de résistance au changement. Faut-il y chercher un lien de causalité avec la mise en avant des soft skills dans les process de recrutement ?


Autres pistes : Résistance au changement et soft skills
Les 15 compétences "douces" à maîtriser en entreprise [Forbes 2017]
Ne sous-estimez pas la résistance au changement ! [Les Echos Executive 2017]


Les soft skills sont souvent assimilés aux "savoir-être" des profils de compétences "traditionnels" d'après la fameuse trilogie : savoir, savoir-faire, savoir-être. On peut préférer la formule lapidaire de Jérôme Hoarau (co-auteur de "Reflexe Soft Skills" 2014)

"A l'inverse des compétences techniques, il n'est pas possible de déléguer aux robots les soft skills !"

;-)

Portefeuille Evolutif de Compétences

Clien d'oeil à l'acronyme du PEC (Parcours Emploi Compétences), ce titre a le mérite de mettre en contexte législatif l'intérêt de savoir (re)construire son livret de compétences de manière évolutive.




C2D - 11 septembre 2018 -

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